DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Beschrijving
probleemstelling

In verband met de steeds hogere kwaliteitseisen die worden gesteld
aan het assetmanagement in de primaire processen van Waternet,
wordt de vraag naar digitale ondersteuning van de assetmanagementprocessen steeds urgenter. Maximo is één van de platforms die
daarvoor wordt ingezet. Er ligt veel ontwikkelwerk te wachten, maar het
verantwoordelijke devops-team is onderbemenst en mist op sommige
terreinen kennis. Voor het scrumteam Enterprise Asset Management
(EAM) in de Solution Assetdiensten zijn we daarom op zoek naar een
senior Maximo specialist met vergaande kennis en ervaring om het
scrumteam te adviseren en te ondersteunen.

Beschrijving behoefte

Als ervaren Maximo specialist help je in het scrumteam met het
ontwerpen, realiseren en beheren van geavanceerde Maximooplossingen. Je gebruikt je vergaande kennis en ervaring van Health
en MAS8 om alle teamleden mee te nemen in de totstandkoming van
een oplossingskeuze, je helpt bij het schetsen van het ontwerp, je
ondersteunt het team bij het realiseren en testen van de oplossing. Je
draagt bij aan de principes van Continuous Delivery en test driven
development en je borgt deze nieuwe manier van werken. Met jouw
kennis en ervaring help jij de collegas binnen het scrum team met het
verhogen van de kwaliteit en output. Dit doe je door vanuit jouw
specialisme een wezenlijke bijdrage te leveren aan de refinements van
features en user stories zodat deze voldoen aan de Definition of
Ready. Vanuit jouw senior rol vervul je ook een brug functie tussen de
verschillende scrum teams, de beschikbare kennis en technieken
binnen de organisatie en de domeinarchitectuur. Je gaat samen met
het team verder met het realiseren van steeds geavanceerdere
Maximo-oplossingen op basis van de behoeften van de gebruiker. Je
bent medeverantwoordelijk voor de gemaakte keuzes en kwaliteit van
de realisatie. Je stelt je klantgericht en flexibel op en denkt mee over
de meeste geschikte oplossing wanneer nieuwe functionele wensen
worden opgesteld.

Beschrijving afdeling/team

Binnen de Solution Assetdiensten zetten zeven zelforganiserende
scrumteams zich elke dag in om IT producten te beheren en
ontwikkelen. Daarmee bouwen en ondersteunen ze data-gedreven
Assetmanagement.
Dat doen we door onderdelen van de Assetmanagement-processen te
digitaliseren en daarbij goed te luisteren naar wat onze klanten nodig
hebben. Naast Solution Assetdiensten werken ook Solution
Klantdiensten en Solution Informatiediensten aan de digitalisering van
onze diensten.

Wat ga je doen?

- Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwerp, de realisatie
en het testen van Maximo-gebaseerde oplossingen.
- Je bent verantwoordelijk voor het delen van je kennis en
ervaring met betrekking tot het realiseren van complexe
Maximo-oplossingen zodat het hele team hier in groeit.
- Je brengt je kennis en ervaring van met name Maximo Health
en Mas8 in.
- Je formuleert meerdere mogelijke oplossingsrichtingen voor
eenzelfde probleem, die naast elkaar, of in serie worden
getoetst in reële gebruik situaties, waarna een keuze voor het
vervolg gemaakt wordt.
- Je ondersteunt een nauwe samenwerking met de architecten
om samen met het team tot architectuur en architectuur
richtlijnen te komen die de basis vormen voor een solide,
gedragen oplossingskader.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gespreksmoment en setting is beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. Gaat u hiermee akkoord?
• De Procedure van de nadere uitvraag is beschreven bij de publicatie van DAS Externe Inzet Waternet (T49634) in hoofdstuk 4 procedure offerteaanvraag en gunning van de Leidraad DAS Externe Inzet Waternet. U heeft bij aanmelding aangegeven dat u de leidraad heeft gelezen, begrepen en akkoord bent gegaan met de procedure. Indien u achteraf niet akkoord bent met deze procedure, kunt u zich terugtrekken uit het DAS en zal u geen uitvragen meer ontvangen. Gaat u hiermee akkoord?
• Waternet hanteert een maximale inhuurperiode van 24 maanden en maximaal 3 contracten voor zzp en zzp'ers via intermediair. Voor gedetacheerden geldt een maximale inhuurperiode van 48 maanden. Dit is intern Waternet beleid. Bij een onderbreking van de werkzaamheden van een periode van 6 maanden of langer begint de telling van bovengenoemden termijnen opnieuw. Bevestigt u dat uw kandidaat voldoet aan bovengesteld Waternet beleid?
• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.

De Wensen

• U dient hier de gegevens op te geven van de contactpersoon van de ingediende offerte. Dit betreft de contactgegevens van de inschrijver, niet van de kandidaat, tenzij u zich inschrijft als zzper. U dient de volgende gegevens te verstrekken: Naam Telefoonnummer E-mailadres
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 1 zoals beschreven in het formulier Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Ervaring binnen een Scrumteam - 5 jaar of meer - 3 tot 5 jaar - 1 t/m 2 jaar - 0 tot 1 jaar
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 3 zoals beschreven in het formulier Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van primaire processen van waterschappen en Assetmanagement
• Vink aan welke overeenkomst van toepassing is op uw inschrijving voor deze opdracht. Het document Integriteits- en geheimhoudingbepaling Personeelshandboek Waternet is altijd van toepassing. U ziet enkel de mogelijke overeenkomsten voor deze uitvraag. Indien de uitvraag niet geschikt is voor zzpers, ziet u enkel de detacheringsovereenkomst. Let op! U geeft als leverancier aan welke overeenkomst van toepassing is op deze aanvraag. Waternet verifieert uw keuze en behoudt zich het recht voor om (gemotiveerd) af te wijken. - Modelovereenkomst ZZP Waternet - Overeenkomst van opdracht intermediair die ZZP inzet bij Waternet - Overeenkomst van opdracht intermediair detacheerder onder leiding en toezicht van Waternet
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 2 zoals beschreven in het formulier Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van ESRI producten
• All-in uurtarief (exclusief BTW), conform de uitvraag.

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

De afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U) is verantwoordelijk voor gebiedsontwikkeling en realisatie van de nieuwbouw en reconstructie van projecten op het gebied van de wegeninfrastructuur, openbaar vervoer (concessies en projecten), nazorg stortplaatsen, bodemsanering en de grondverwerving en -beheer van de provincie Gelderland. Met de ontwikkelingen, vraagstukken en opgaven op het terrein van o.a. landbouw, natuur, water, klimaat, mobiliteit, woningbouw, droogte en stikstof ligt er voor de provincie een grote opgave in het ruimtelijke domein. Realisatie van deze opgaven vraagt ook realisatiekracht.

De afdeling bestaat uit 8 teams: Projectmanagement, Ontwerp, Realisatie, Aanbesteding en Concessiemanagement, Omgeving, Project- en Procesbeheersing (P&P), Aanpak Piekbelasting en Grond. In totaal telt de afdeling momenteel ca. 200 medewerkers. Een deel van de werkzaamheden wordt door uitbesteding gerealiseerd.

Het team Grond zorgt voor de aan- en verkoop van grond en onroerende zaken voor zowel infrastructurele- natuur als omgevingsdoelen. Ook de hieruit voortkomende planschades worden opgepakt. Daarnaast wordt het pachtbeheer van grond en gebouwen van de provincie bijgehouden en gemuteerd. Het team Grond houdt zich tevens bezig met gebiedsprocessen in de land- en tuinbouw. Doel is om samen met de boeren in gebieden te werken aan de transitie richting een natuurinclusieve kringlooplandbouw met een goed verdienmodel.

Bij een eventuele verlenging zal het aantal uren opnieuw bepaald worden op basis van het te verwachten werkaanbod.

Verantwoordelijkheden

Als interim teammanager Grond heb je de volledige focus en aandacht voor de teamleden en de teamontwikkeling.

Teamontwikkeling en HR

• Je hebt de HR-verantwoordelijkheid voor circa 30 medewerkers.
• Je bewaakt het proces van de teamontwikkeling en draagt bij aan de uitvoering van het plan van aanpak voortkomend uit de RI&E.
• Je draagt zorg voor en stimuleert een prettig werkklimaat. Je bent de verbindende factor voor het team en motiveert medewerkers om mee tedenken over de werkzaamheden. Je stimuleert feedback geven en ontvangen binnen het team.
• Je voert continue het goede gesprek met de medewerkers, je koppelt de teamdoelen aan de individuele ambities en talenten.
• Je zorgt voor de algemene werkverdeling, de overleggen van de verschillende onderdelen en het proces van de teamontwikkeling. Je zorgt voor verbinding met aanliggende beleidsterreinen en je zorgt ervoor dat de werkzaamheden van Grond in de werkprocessen op de juiste manier naar voren komen en geborgd zijn.

Inhoud

De interim teammanager Grond werkt nauw samen met de Coördinator Grond. De Coördinator Grond richt zich op de inhoudelijke aspecten van het werk dat Team Grond verzorgt. Het betreft onder meer de toetsing, sturing/keuzes en totstandkoming van adviezen, beheer gebouwen en gronden, transacties. Het overleg met interne opdrachtgevers en het aanspreekpunt voor politieke vragen. Ten aanzien van de inhoud is de Coördinator Grond het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor de teamleden.

Algemeen Management Team (AMT) G&U

Als interim teammanager Grond ben je onderdeel van het AMT van G&U en draag je bij aan de doorontwikkeling van deze nieuwe afdeling. Je zoekt de verbinding met andere afdelingen indien nodig.

Externe is inzetbaar vanaf 15 juli 2024 tot en met 31 december 2024 voor gemiddeld 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van externe, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits externe uiterlijk 5 augustus 2024 inzetbaar is voor gemiddeld 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) als leidinggevende met HR verantwoordelijkheid voor een team van minimaal 20 medewerkers. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag per project/opdracht specifiek het aantal medewerkers benoemen.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) als hiërarchisch leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie waarbij externe verantwoordelijk was voor teamontwikkeling en HR. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
• Externe is inzetbaar vanaf 15 juli 2024 tot en met 31 december 2024 voor gemiddeld 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van externe, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits externe uiterlijk 5 augustus 2024 inzetbaar is voor gemiddeld 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de studierichting, de plaats en het afstudeerjaar.
• U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting. Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.

De Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het aansturen en begeleiden van een team in een ontwikkeltraject/verandertraject, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen en begeleiden van een team in een ontwikkeltraject/verandertraject (10 punten) Externe kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het aansturen en begeleiden van een team in een ontwikkeltraject/verandertraject (6 punten) Externe heeft geen ervaring met het aansturen en begeleiden van een team in een ontwikkeltraject/verandertraject (0 punten)
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring als hiërarchisch leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie waarbij externe verantwoordelijk was voor teamontwikkeling en HR, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Indien van toepassing, mogen relevante opdrachten/projecten eerder genoemd in de toelichting op de eisen, hier weer worden gebruikt. Externe heeft tenminste 10 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie waarbij externe verantwoordelijk was voor teamontwikkeling en HR (10 punten) Externe heeft 7 tot 10 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie waarbij externe verantwoordelijk was voor teamontwikkeling en HR (6 punten) Externe heeft 5 tot 7 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende bij of voor een overheidsorganisatie waarbij externe verantwoordelijk was voor teamontwikkeling en HR (4 punten)
• Externe beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met grondzaken in een politieke context, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan tenminste 1 opdracht/project beschrijven waaruit kennis van en ervaring met grondzaken in een politieke context blijkt (10 punten) Externe heeft geen kennis van en ervaring met grondzaken in een politieke context (0 punten)

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Opdrachtomschrijving

Je begeleidt een aantal Data Protection Impact Assessments (DPIAs) op de taakgebieden van de sector Weener XL (werk, inkomen, handhaving en sociale werkvoorziening) ter ondersteuning en onder regie van de sectoraal privacy officer. Middels een vragenformat beoordeel je de impact van de gegevensverwerkingen op de privacy van betrokkenen, daarvoor interview je interne medewerkers en stem je af met leidinggevenden. Je werkt de DPIA uit in het format en schrijft daarbij een advies aan de organisatie (proceseigenaar) over hoe de geconstateerde privacyrisicos kunnen worden weggenomen of geminimaliseerd.

Kandidaatomschrijving

Je bent een privacy professional die medior of senior ervaring heeft met het onderzoeken middels DPIAs of en waar privacyrisicos ontstaan bij het gebruik van persoonsgegevens door gemeenten en met het bepalen waar maatregelen nodig zijn om deze risicos te verkleinen of te voorkomen. Uiteraard heb je gedegen kennis van de AVG en UAVG en van de vertaling hiervan naar de praktijk. Je hebt gevoel voor hoe de hazen lopen in een gemeente zodat je de juiste medewerkers kunt bevragen en adviseren. Het zorgvuldig en overzichtelijk documenteren van het proces en de bevindingen van elke DPIA is voor jou vanzelfsprekend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Uurtarief Het uurtarief is altijd inclusief reiskosten woon-werkverkeer maar exclusief BTW en exclusief kosten dienstreizen. Bij verlenging van de opdracht is GEEN verhoging van het tarief mogelijk met de volgende kanttekeningen: In het geval u een CAO toepast dan mag verhoging van het tarief plaatsvinden naar aanleiding van een wijziging van de CAO lonen. Indien geen CAO wordt gevolgd, dan mag jaarlijkse tariefverhoging plaatsvinden op basis van het CPI indexcijfer.
• Minimaal opleidingsniveau HBO juridische opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimale werkervaring In de afgelopen 2 jaar bij gemeenten minstens 10 DPIAs zelfstandig opgesteld en van advies voorzien, of vanuit een rol als FG beoordeeld. Dit moet blijken uit het CV.
• Kennis van IT-systemen en informatiebeveiliging Kennis van IT-systemen en informatiebeveiliging. Dit moet blijken uit het CV.

De Wensen

• Ervaring met het sociaal domein Ervaring met DPIAs in het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - analytisch sterk, zorgvuldig en gestructureerd - zelfstandig en pro- actief - in staat om complexe inhoud te vertalen aan uitvoerende medewerkers en leidinggevenden - resultaatgericht
• Gewenst opleidingsniveau WO juridische opleiding . Dit moet blijken uit het CV.
• Gewenste werkervaring Meer dan 10 DPIAs bij gemeenten zelfstandig opgesteld en van advies voorzien, of vanuit de rol als FG beoordeeld. Dit moet blijken uit het CV.

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Opdrachtomschrijving

n Goeie opdracht barstensvol:

• Impact: je draagt als hét gezicht van ons veiligheidsinformatieknooppunt bij aan de vermindering van criminaliteit.
• Avontuur en interactie: je krijgt te maken met interessante en spannende vraagstukken, beweegt je door onze hele organisatie én hebt veel contact met diverse partners in het veiligheidsdomein.

Dit ga je doen

Alleen door als overheid samen te werken kun je effectief zijn in de aanpak van (ondermijnende) criminaliteit. Als gemeente hebben we ook een zeer belangrijke rol. Jij bent hierin van grote waarde. Je bouwt namelijk verder aan ons nieuwe veiligheidsinformatieknooppunt; dit is de plek waar veiligheidsinformatie, zoals signalen over criminaliteit, ondermijning en fraude, vanuit alle gemeentelijke domeinen, externe veiligheidspartners en burgers verbonden wordt. Zo maken we ons als gemeente weerbaarder tegen (ondermijnende) criminaliteit en missen we geen essentiële informatie tijdens het uitvoeren van onze gemeentelijke taken.

Het leuke aan deze opdracht? Je doet ook zelf onderzoek naar de signalen die binnenkomen. Jij hebt contact met diverse interne collegas en externe partners voor meer details, analyseert informatie en legt verbanden. Denk hierbij aan de politie, belastingdienst, toezichthoudende instanties of woningcorporaties. Bij deze signaalonderzoeken stel je uiteindelijk een informatieproduct samen, waarmee je collegas en veiligheidspartners verder helpt.

Samen met adviseurs uit het team Veiligheid werk je verder aan het blijvend verbeteren van de informatiepositie van de gemeente als het, onder andere, gaat om themas zoals criminaliteit, ondermijning en fraude. Samenwerking met andere teams is hierbij van groot belang. Daarnaast heb je een leidende rol in het lokaal informatieoverleg van Maashorst, waarin afdeling overstijgend gesproken wordt over mogelijke signalen van criminaliteit.

We hebben een nieuw softwaresysteem in gebruik genomen om ons te helpen met het nauwkeurig verwerken en structureren van al deze veiligheidsinformatie; hét gereedschap voor de onderzoeken die je doet.

Je doet het samen met

de collegas van team Veiligheid, 25 mensen die actief zijn op een breed speelveld, van ondermijning tot jeugdoverlast. Jij bent onderdeel van het kernteam, een mix van juristen, veiligheidsadviseurs, een administratief ondersteuner en een project- en beleidsondersteuner. Bij deze collegas kun je altijd terecht voor vragen of advies. Ook bepalen jullie samen de prioriteiten in het werk. Jij bent hét gezicht van het Veiligheidsinformatieknooppunt en pakt daardoor gevarieerde taken op.

Kandidaatomschrijving

Passen we bij elkaar?

Deze opdracht past bij jou als je het leuk vindt om na te denken over hoe bijvoorbeeld samenwerking goed kan lopen, maar tegelijkertijd ook bezig bent met daadwerkelijk operationeel onderzoek. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze opdracht breng je daarnaast het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in een relevante functie, bijvoorbeeld binnen het veiligheidsdomein of de opsporing. De aanpak van ondermijning is jou niet vreemd;
• Goede digitale skills: je maakt je systemen en analysetools snel eigen. Je hebt oog voor detail;
• Een sociale en oplossingsgerichte instelling: jouw deur staat voor iedereen open en je helpt mensen graag verder;
• De vaardigheid om een netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Aanwezigheid op ons kantoor in Uden is in deze opdracht vereist. Thuiswerken is in beperkte mate mogelijk.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Werkervaring De kandidaat heeft tenminste twee jaar werkervaring in het veiligheidsdomein of de opsporing.
• HBO werk- en denkniveau De kandidaat heeft aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

De Wensen

• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht.De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wilt doen.De kandidaat motiveert in hoeverre hij/zij ervaring heeft met informatiesystemen en analysetools.
• Ervaring Ervaring met de aanpak van fraude, criminaliteit of ondermijning.
• Digitale affiniteit Ervaring met informatiesystemen en analysetools. Benoem dit ook in de motivatiebrief.
• Kennis en ervaring binnen een gemeente Bij voorkeur kennis en ervaring van werken binnen een gemeente.
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Duidelijke toelichting op motivatie.Duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring.Duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare eigenschappen.Duidelijke toelichting in hoeverre de kandidaat de vaardigheid heeft om een netwerk op te bouwen en te onderhouden.

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Opdracht
Wij hebben op korte termijn (tijdelijke) versterking nodig bij het Team Ruimtelijke Ontwikkeling. Wij zoeken dan ook een ervaren Beleidsmedewerker RO, die enthousiast wordt van het werken in een kleine gemeente met grote ruimtelijke waarden, waar geen dag of dossier hetzelfde is. Als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening vervul je een sleutelpositie in het proces rond de verlening van omgevingsvergunningen met een buitenplanse omgevingsplanactiviteit (Bopa) en het (laten) opstellen van een wijziging van het Omgevingsplan.

Met jouw kennis en ervaring ben jij in staat om advies te geven bij allerlei vraagstukken op het brede gebied van het omgevingsrecht. Dit kan zowel intern richting je collega's, het management en het bestuur zijn, als extern richting initiatiefnemers, inwoners en andere belanghebbenden.

Je werkzaamheden zijn in ieder geval:

• Je behandelt verzoeken om vooroverleg, verzoeken om wijziging van het omgevingsplan en aanvragen om omgevingsvergunning waarbij binnen en buitenplans (Opa en Bopa) wordt afgeweken van het (tijdelijke) Omgevingsplan.
• Wanneer nodig vertegenwoordig je de gemeente in ten minste bezwaarprocedures.
• Je stelt t.b.v. in ieder geval de bovengenoemde procedures alle benodigde stukken op, waaronder: besluiten, beschikkingen, college- en raadsvoorstellen en -besluiten, bindend adviesrecht , verweerschriften, beslissingen op bezwaar, formele kennisgevingen.

Je hebt ervaring met:

• Bovengenoemde werkzaamheden.
• Het toetsen van (bouw)plannen aan ten minste: bestemmingsplannen/(tijdelijke) Omgevingsplannen, de Omgevingsvisie, de provinciale Omgevingsverordening, en relevante wet- en regelgeving waaronder afdeling 6.4 van de Wet ruimtelijke ordening.
• Het (laten) opstellen en beoordelen van digitale -aangeleverde- postzegelplannen/wijziging omgevingsplan.

Competenties
In Waterland zijn belangrijke competenties: lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid.
Functie specifiek: Planmatig, zelfstandig, gestructureerd, communicatief vaardig en resultaatgericht.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van ruimtelijke ordening;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van een eigen laptop en mobiel.

De Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (beleids)medewerker ruimtelijke ordening bij een gemeente(lijke organisatie);
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van omgevingsvergunningen uitgebreide procedure;
• Aantoonbare kennis van Wabo, Wro, Bro en Awb;
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen aan bestemmingsplannen/ (tijdelijke) Omgevingsplannen en behandelen van omgevingsvergunningen met buitenplanse afwijkingen;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2024;
• Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor aanwezig te zijn.

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

De EUR is een project gestart voor de uitrol van volledig beheerde werkplekken binnen de organisatie.
De inrichting en het beheer van deze werkplekken worden verzorgd via Microsoft Intune. Het project
bevat de volgende onderdelen:
Het aanpassen van de bestaande Intune inrichting, waaronder o.a. de beveiligingsinstellingen van
de CIS benchmark voor Apple macOS
de te installeren of aan te bieden applicaties
de instellingen voor Microsoft Office
de specifieke instellingen voor de EUR

Het inrichten van Platform SSO voor macOS
Het testen van de inrichting
Het bijwerken van het ontwerpdocument
Meedenken met en bijdragen aan de uitrol binnen de organisatie

Deze werkzaamheden zijn niet uitputtend en kunnen in overleg en binnen de kaders van de functie-
/opdrachtomschrijving worden uitgebreid/aangepast.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum voor het volledige aantal uren per week, uiterlijk één maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
• Kandidaat is flexibel in het aantal te maken uren (varierend van 0 tot max 24), in overleg, naar gelang de projectbehoefte.
• De aangeboden kandidaat beschikt over een diploma op HBO werk- en denkniveau. Dit kan zijn een technische-, bedrijfskundige-, juridische opleiding of een andere relevante opleiding. 5 Nadere Offerteaanvraag DAS IT inhuur profielen met kenmerk T91928
• De aangeboden kandidaat die in het kader van deze Overeenkomst werkzaamheden verricht, dient een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Alle kosten omtrent het verkrijgen van de VOG zijn voor rekening van de Opdrachtnemer en dienen te zijn opgenomen in de tarieven.
• De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaren ervaring als Intune specialist
• Het door u aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is - niet uitputtend - inclusief reis- (en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden.
• De gevraagde kennis en ervaring is gebundeld in één enkele kandidaat.
• Het maximum uurtarief voor deze opdracht is 125 exclusief btw.